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女性导师技能评估试题

1.单选题（3分）：女性导师在支持女性职场成长过程中，区别于其他类型导师的典型优势是以下哪项？

选项：A.更强的逻辑推理能力B.更敏锐的情绪共情与同理能力C.掌握更多男性主导行业的资源D.更严格的绩效考核标准

2.单选题（3分）：当被指导的女性员工遭遇职场性别歧视时，女性导师的首要指导行动应是？

选项：A.直接与歧视者对质B.引导被指导者梳理性别歧视的具体表现及影响C.为被指导者调换部门D.要求公司出具相关整改文件

3.多选题（4分）：以下属于女性导师必备的关键技能范畴的有哪些？

选项：A.性别职场文化的解读能力B.被指导者职业与个人成长的融合规划能力C.避免性别刻板印象的引导能力D.仅聚焦专业技能培养的能力

4.案例分析题（15分）：

案例背景：王女士是某金融机构的理财规划师，从业5年，近期因团队领导（男性）多次将核心客户分配给男性同事，导致其业绩排名下滑，出现自我否定情绪，认为“女性在金融行业难以获得核心机会”。其导师为同机构的资深理财总监（女性，从业12年），请结合女性导师技能评估标准，为该女性导师设计3项以上针对性指导措施，并说明每项措施的核心目的。

要求：观点明确，符合女性导师的角色定位，措施具有可操作性。

答案与解析：

1.答案：B，解析：女性普遍具备更强的情绪感知与共情能力，能更贴近同为女性