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2026年人力资源管理心理学考试训练题

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在中国情境下，员工对领导者的期望中，以下哪一项最能体现“关系导向”文化特征？（）

A.公平公正的绩效考核

B.强调个人能力的发挥

C.注重人情和互惠

D.严格的规章制度

2.马斯洛需求层次理论中，中国员工在职场中最常追求的层次是？（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

3.在跨文化管理中，针对中国员工团队，以下哪种激励方式最有效？（）

A.现金奖励

B.职位晋升

C.团队建设活动

D.个人成长机会

4.根据霍兰德职业兴趣理论，中国互联网行业从业者最典型的职业类型是？（）

A.研究型（Investigative）

B.企业型（Enterprising）

C.社会型（Social）

D.实用型（Conventional）

5.中国员工离职的主要原因中，以下哪项占比最高？（）

A.工资待遇

B.缺乏晋升机会

C.工作压力

D.领导风格

6.在中国职场中，以下哪项最能体现“集体主义”文化对团队合作的影响？（）

A.个人主义竞争

B.集体决策

C.独立工作

D.个人荣誉主义

7.根据期望理论，中国员工认为努力一定能带来绩效提升的前提是？（）

A.工作难度适中

B.组织支持度高

C.