应届生违约金的法定上限规定.docxVIP

应届生违约金的法定上限规定

引言

近年来，高校应届毕业生的就业规模持续攀升，就业市场的供需匹配节奏也在不断加快，不少应届生为了稳妥“保底”，会在招聘季较早与意向用人单位签订就业协议，后续如果遇到更符合自身职业规划的就业机会，往往会涉及违约问题。而违约金作为约束双方履约的核心条款，经常出现用人单位约定高额违约金、远超应届生承受能力的情况，甚至有部分企业将高额违约金作为限制应届生流动的手段，严重侵害了应届生的合法权益。因此，明确不同场景下应届生违约金的法定上限规定，厘清维权路径，对于保护应届生就业选择权、构建公平有序的就业市场具有重要的现实意义。

一、应届生违约金的适用场景与法律性质界定

（一）应届生就业相关协议的常见类型

应届生在求职过程中通常会涉及三类与违约金相关的协议，第一类是两方就业意向书，是应届生和用人单位双方签订的，约定后续要签订三方协议或者劳动合同的意向性文件，属于民事合同范畴；第二类是三方就业协议，也就是常说的“三方”，是由应届生、用人单位、高校三方共同签订的就业确认协议，主要作用是明确毕业生的就业去向、用人单位的接收义务，同时作为高校办理毕业生报到、档案转递、户籍迁移等手续的依据；第三类是劳动合同，是应届生到用人单位报到、正式建立劳动关系之后签订的，属于劳动法律规制的范畴。很多应届生容易混淆这三类协议的区别，误以为所有协议里的违约金条款都有法律效力，甚至在已经签订劳动