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组织氛围调查报告分析

组织氛围调查分析报告

完成部门工作目标具有重要意义团队合作我的主管领导和同事对我关心我的工作部门有我的好朋友在上季度部门里有领导跟我沟通并肯定我的进步我在工作中有研究和成长的机会职业开展我的主管领导会为我设定高的业绩尺度我的工作目标很有挑战性我积极参加公司组织的

目录

1、调查背景、意义和目的

（1）配景和意义

研讨发现，员工敬业度高的公司与低的公司相比，员工的

保留率将提升13%，出产效率提高5%，顾客满意度增长52%，

公司利润率横跨44%。并且，通过案例解释:员工敬业度上升

挑衅示表明司龄在年以上的员工对组织氛围的认可度最高而司龄在年之间的员工组织氛围的认可度最低现在公司内司龄在年之间的员工共有人其中出产人员人占技术人员人占对比年全公司离任人员中司龄年年之间人占司龄年以下人占司龄在年以上的员工现状在今年应当已经

5%，顾客满意度将上升1.3%，末了将使公司收益增长水平上

升0.5%，别的在对员工激励等方面的研讨中发现，薪酬制度

仅能让员工发挥20%~30%的本领，但假如有一个