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- 2026-09-06 发布于上海
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员工薪酬的满意度
一、引言
在当前人才竞争成为企业核心竞争力来源的发展背景下，薪酬作为员工劳动价值的直接回报，是影响员工工作态度、行为选择的核心因素，而员工对薪酬的主观满意度，更是直接关联着企业的人员稳定性、团队绩效水平与长期发展潜力。有研究指出，薪酬满意度是员工敬业度的核心预测变量，贡献了近40%的敬业度方差（德斯勒，2021），不少企业将薪酬满意度作为人力资源管理的核心考核指标之一。但在实践中，多数管理者对薪酬满意度的认知仍停留在“工资越高满意度越高”的单一层面，投入大量薪酬成本却没有获得预期的员工满意度提升，反而出现“钱花了、人走了”的尴尬局面。本文将从薪酬满意度的核心内涵与价值出发，逐
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