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企业薪酬体系合法性审查

一、企业薪酬体系合法性审查的基础认知

（一）薪酬体系合法性审查的概念界定

薪酬体系合法性审查，是指企业依据国家及地方现行的劳动保障法律法规、规章及规范性文件，对自身薪酬体系的设计标准、结构设置、发放流程、调整机制等全链条环节开展的合规性核验、漏洞排查与问题整改工作。与常规的薪酬核算对账不同，合法性审查并非仅关注薪酬发放的金额是否准确，而是从劳动关系双方权利义务对等的角度，核验薪酬管理全流程是否符合法律的强制性规定，是否存在侵害劳动者合法权益的风险点。从审查范围来看，其覆盖了劳动者从入职薪酬约定、在职期间薪酬核算发放与调整，到离职时薪资结算的全生命周期，既包含基本工资、加班费、奖金等货币性收入，也包含社保缴纳、福利津贴等关联待遇的合规性核验。

（二）开展薪酬合法性审查的现实必要性

开展薪酬体系合法性审查，是兼顾劳动者权益保障与企业风险防控的双赢举措。从劳动者权益角度来看，劳动报酬权是劳动者生存权的核心构成，是宪法规定的公民劳动权的核心内容，薪酬体系的合法性直接关系到劳动者的基本生活保障与劳动价值的合理实现（王全兴，2018）。从企业经营角度来看，薪酬类纠纷是当前劳动争议的高发领域，数据显示，近年全国薪酬类劳动争议案件占全部劳动争议案件的比例超过40%，且企业在该类案件中的败诉率高达80%以上，一旦败诉企业不仅需要支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金或赔偿金，还可