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2025年劳动人事仲裁岗《模拟案例题库》题库附答案

一、单项选择题（每题1.5分，共30分）

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案B

解析依据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以（）。

A.自行和解

B.向公安机关报案

C.向监察部门举报

D.申请行政复议

答案A

解析《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

3.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.企业方面代表

D.以上都是

答案D

解析《劳动争议调解仲裁法》第19条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

4.下列哪项争议属于劳动争议仲裁委员会受理范围（）。

A.劳动者请求用人单位补缴社会保险费的争议

B.劳动者