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2026护理学(中级)-基础知识考试历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共100题）

1、以下哪种情形下，用人单位可以单方解除劳动合同且不需要支付经济补偿？

A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.用人单位客观情况发生重大变化

D.用人单位经济性裁员

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

3、用人单位未按照规定缴存残疾人就业保障金的，应当如何处理？

A.罚款

B.补缴并加收滞纳金

C.吊销执照

D.刑事责任

4、企业职工一方与用人单位订立集体合同，应当由谁作为职工一方的代表？

A.职工代表

B.工会

C.职工大会

D.人力资源部门

5、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，原劳动合同如何处理？

A.自动失效

B.需要重新签订

C.继续有效

D.由劳动者决定

6、用人单位破产时，劳动者的工资债权的清偿顺序是？

A.排在普通债权之后

B.与社会保险费用同一顺序

C.优先于有担保的债权

D.最后清偿

7、用人单位与劳动者约定服务期的，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者解除劳动合同的，用人单位是否需要支付经济补偿？

A.不需要

B.需要

C.由劳动者选择

D.由