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职场性骚扰的法律定义与维权途径

引言

职场是大多数劳动者获取生活来源、实现个人价值的核心场景，其环境的友好性直接关系到劳动者的人格尊严与职业发展。但近年来，职场性骚扰事件屡屡进入公众视野，成为侵犯劳动者合法权益、破坏和谐劳动关系的突出问题。据全国妇联妇女研究所发布的相关调查显示，我国接近三成的职业女性曾在工作场合遭遇不同形式的性骚扰，其中超过六成的骚扰行为来自上级或同事，而遭遇性骚扰后选择主动维权的受害人占比不足两成（全国妇联妇女研究所，2022）。造成维权率低的核心原因之一，就是不少劳动者对职场性骚扰的法律界定缺乏清晰认知，也不了解合法的维权路径，要么选择忍气吞声，要么因为维权方式不当反而陷