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互联网行业股权激励问题研究——以腾讯为例

摘要

为解决企业经营权和所有权分离而产生的委托代理问题，股权激励应运而生，而互联网行业具有人员流动性大，人才需求大的特性更需要企业具有留住核心员工的能力。股权激励使得被激励人员享有决定公司事务的权利，并共担风险，共享收益，该方式能调动员工的积极性，提升员工对公司的归属感和忠诚度，从而促进企业发展。

本文以腾讯作为研究对象，搜集整理2013-2019年间股权激励相关数据信息进行分析，主要对腾讯公司实施股权激励前后各财务指标和非财务指标进行动态和静态分析，发现腾讯对员工进行激励后对公司业绩发展具有正向积极作用。非财务指标选