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跨境远程工作的劳动争议管辖权确定

引言

数字技术的普及与全球经贸合作的深化，推动跨境远程工作成为新型用工模式的重要组成部分。劳动者无需跨越国境，即可通过互联网为境外用人单位提供劳动，用人单位也可突破地域限制在全球范围内配置人力资源。但这种用工模式打破了传统劳动关系的地域绑定属性，劳动履行地、用人单位所在地等核心管辖连接点分散在不同司法辖区，导致劳动争议发生时首先面临管辖权归属的冲突问题。管辖权是劳动争议审理的前置基础，其确定结果直接影响劳动者的维权成本、案件的法律适用以及最终判决的执行效力，近年来已经成为跨境用工领域司法实践的核心争议焦点。本文将从跨境远程工作劳动争议的基本内涵与现实困境出发，梳理管辖权确定的核心规则，结合我国司法实践提出可落地的执行路径，同时为劳动关系双方提供风险防控建议，为完善跨境远程用工的治理体系提供参考。

一、跨境远程工作劳动争议管辖权的基本内涵与现实困境

（一）跨境远程工作的定义与劳动争议的特殊性

跨境远程工作是指用人单位与劳动者分属不同司法辖区，劳动者无需前往用人单位所在地的物理办公场所，通过互联网等数字技术手段完成工作任务、交付劳动成果的新型用工模式，与传统涉外劳务派遣、外派用工存在本质区别：传统涉外用工中劳动者通常需要前往用人单位所在地的司法辖区提供劳动，劳动关系的核心连接点相对集中，而跨境远程工作的劳动者劳动履行的物理空间与用人单位的经营空间完全分