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孕期女职工劳动合同到期的顺延规定

引言

随着我国女性劳动参与率的不断提升，孕期女职工的劳动权益保障已经成为民生保障领域的重点内容，直接关系到生育友好型社会的建设成效。在各类权益保障规则中，劳动合同到期的顺延规定是避免孕期女职工因生育陷入失业困境的核心兜底制度，能够有效平衡女性生育权与劳动权的双重需求，同时也为用人单位合规用工提供了明确的法律指引。本文将从制度的立法基础、适用边界、权利义务配置、争议解决路径、落地优化建议五个维度展开分析，帮助劳资双方准确理解规则内容，减少实践中的纠纷，推动制度价值真正落地。

一、孕期女职工劳动合同顺延规定的立法基础与核心内涵

（一）制度设立的价值导向

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