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2026年人力资源管理人员考试劳动法专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题选项中，只有一项是符合题意的。）

1.根据我国《劳动法》，用人单位在什么情形下，可以与劳动者订立劳动合同？

A.劳动者有较严重的生理缺陷，无法胜任特定工作

B.用人单位生产经营发生严重困难，需裁员

C.劳动者正在从事另一家用人单位的同类工作

D.法律、行政法规规定的其他情形

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

4.用人单位单方面解除劳动合同，未按照《劳动合同法》规定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。这种说法？

A.正确

B.错误

5.劳动者在试用期内，提前几天通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

6.劳动合同期满，如果用人单位不同意续订劳动合同，但依照法律规定应当续订的