2026年度安全生产管理工作计划.pptxVIP

1、系统规划年度安全教育培训工作，制定并发布年度安全教育培训计划，明确各类培训的对象、内容、课时、形式及考核要求，确保培训记录规范、完整、可追溯。

2、组织安全管理人员参加专业能力提升培训，提高其

风险辨识、隐患排查、应急管理等综合管理素质。统筹安排特种作业人员及特种设备管理、操作人员的取证、复审培训，确保持证上岗合法合规。

3、严格落实新入职员工的厂级、车间级、班组级“三级安全教育”。加强对换岗、转岗、复工人员的安全教育，并针对“新技术、新工艺、新材料、新设备”的引入，开展专项安全培训，从源头防范安全风险。

4、常态化开展在岗员工安全技能培训，培训内容涵盖安全生产法律法规、公司安全规章制度、岗位安全操作规程、职业卫生知识、工伤保险政策以及应急避险与救援技能等，以提升员工的安全意识与操作规范性。

5、推动各车间、部门利用班前会、安全活动日等多种形式，结合岗位实际开展日常安全教育，及时传达安全信息，进行安全提示，营造浓厚的安全文化氛围，促进员工从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”转变。

6、组织开展《有限空间作业安全》、《相关方（外来单位）安全管理》、《特种作业安全管理》等专题培训，提;高关键环节和重点人群的风险防控能力。

7、及时组织学习并切实贯彻上级主管部门下发的安全生产文件精神，通过宣传栏、内部网络、新媒体等多种渠道，加强安全生产宣传工作，深化法规政策的宣传与普及。