2026年组织行为学考前强化训练试题卷（历年真题精讲）.docxVIP

2026年组织行为学考前强化训练试题卷（历年真题精讲）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.大五人格理论中，开放性维度主要描述个体在艺术、审美、想象和创造力方面的特征。

2.根据海德的归因理论，如果将成功归因于内部、不稳定的因素（如努力），会产生较强的激励作用。

3.赫兹伯格的双因素理论中，能够防止员工产生不满情绪的因素被称为保健因素。

4.马斯洛需求层次理论的最高层次是自我实现需求。

5.弗鲁姆的期望理论认为，激励力的大小取决于期望值（努力导致绩效的可能性）和效价（绩效导致奖励的价值）。

6.压力的生理反应包括心跳加速、血压升高和肌肉紧张等。

7.群体规范对成员行为的约束作用主要体现在对角色外行为和角色内行为的规范上。

8.在冲突的类型中，任务冲突通常与工作绩效呈正相关，而关系冲突则与绩效呈负相关。

9.沟通中的“滤过”是指发送者为了迎合接收者的期望，有意无意地扭曲信息。

10.群体决策中的“群智”效应是指群体决策往往比个人决策更冒险。

11.在领导特质理论中，卡茨认为成功的领导者需要具备技术技能、人际技能和概念技能。

12.费德勒的权变模型认为，在最不利和最有利的情境下，关系取向的领导风格效果较好