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2026年人力资源管理师职业技能测试模拟题

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

考察方向：人力资源基础理论与政策法规

1.根据《劳动合同法》，用人单位在劳动合同期满后不续订，但未依法支付经济补偿的，劳动者可要求用人单位支付（）。

A.1个月工资的赔偿金

B.2个月工资的赔偿金

C.3个月工资的赔偿金

D.6个月工资的赔偿金

2.某企业因业务调整需裁员，根据《企业经济性裁减人员规定》，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并优先留用（）。

A.学历较高的员工

B.薪资较高的员工

C.家庭无负担的员工

D.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工

3.以下不属于人力资源管理“战略性”特征的是（）。

A.长期性

B.系统性

C.随机性

D.目标导向性

4.某公司采用“宽带薪酬”制度，其核心优势在于（）。

A.简化薪酬结构

B.激励员工内部流动

C.减少薪酬管理成本

D.提高薪酬透明度

5.在绩效管理中，主管与员工共同制定绩效目标的模式属于（）。

A.目标管理（MBO）

B.关键绩效指标（KPI）

C.平衡计分卡（BSC）

D.360度绩效评估

6.某员工因工作失误给公司造成损失，企业决定对其进行经济处罚。根据《劳动合同法》，以下做法合法的是（）。

A.直接扣除当月工资的3