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外卖骑手劳动关系的认定方法

近年来，我国平台经济快速发展，外卖配送作为贴近民生的服务业态，不仅为消费者提供了便利的生活服务，也吸纳了大量劳动力就业。据人力资源和社会保障部相关测算，当前我国新就业形态劳动者规模已突破2亿人，其中外卖骑手群体占比接近十分之一（人力资源和社会保障部，2021）。但与此同时，外卖骑手的权益保障问题也日益凸显，超时劳动、社保缺失、工伤维权难等问题频繁引发社会关注，而这些问题的核心症结，就在于外卖骑手与平台、外包代理商等用工主体之间的劳动关系认定存在较大争议。由于外卖行业用工模式灵活多样，传统劳动关系认定标准与新就业形态用工特征的适配性不足，导致很多骑手在权益受损时无法通