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用人单位单方解除权的程序正当性要求

在劳动关系中，用人单位的单方解除权是其行使用工自主权的核心体现，直接关乎劳动者的就业权这一基本民生权利。若缺乏有效的程序约束，用人单位极易滥用解除权，引发劳资冲突，破坏劳动关系的稳定。程序正当性作为用人单位单方解除权行使的核心准则，不仅是法律的明确要求，更是平衡用工自主权与劳动者权益、构建和谐劳动关系的关键所在。本文将从程序正当性的核心内涵、具体要求、实践误区与风险防控等方面展开深入探讨，旨在为用人单位合法行使单方解除权提供指引，同时为劳动者权益保障提供理论参考。

一、用人单位单方解除权程序正当性的核心内涵与价值定位

（一）程序正当性的法律渊源与核心要义

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