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企业异地用工的法律合规要点

引言

随着国内市场经济的跨区域融合发展，加上远程办公模式的逐步普及，越来越多的企业出于拓展业务、降低人力成本、吸纳优质人才的需求，采用异地用工的模式开展人力配置。但由于我国劳动法律体系存在属地化适用的特点，不同地区的劳动基准、裁审口径存在明显差异，加上异地用工本身存在用工主体分散、管理链路长、信息不对称等特点，使得这类用工模式的法律风险远高于传统的本地用工。据相关统计显示，近几年劳动争议案件中涉及异地用工的纠纷占比已经超过三成，其中近六成的纠纷是由于企业不熟悉异地用工的合规规则导致的（中国劳动和社会保障科学研究院，2023）。本文将从基础法律适用、劳动合同履行、社保