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2026年国企劳务派遣管控考试试卷试题及答案

一、单项选择题

1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

2.劳务派遣用工的“临时性”工作岗位，是指存续时间不超过（）的岗位。

A.三个月

B.六个月

C.九个月

D.一年

【答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。

3.用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

【答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

4.申请经营劳务派遣业务的，注册资本不得少于人民币（）。

A.50万元

B.100万元

C.200万元

D.500万元

【答案】C

【解析】《劳动合同法》第五十七条明确规定，经营劳务派遣业务应当具备注册资本不得少于人民币二百万元的条件。

5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

A.劳务派遣单位所在地

B.用工单位所在地

C.社会保险经办机构指定

D.被派遣劳