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职场抑郁症与工伤关联性探讨

引言

随着社会经济的快速发展，职场竞争不断加剧，劳动者面临的工作压力呈现持续上升的态势，与之相伴的是职场心理疾病的高发态势。相关数据显示，我国职场人群中存在不同程度抑郁症状的占比已接近四成，其中确诊为抑郁症的群体中，超过一半的患者明确表示发病与长期工作压力、职场负面事件直接相关（国家卫生健康委员会，2021）。长期以来，我国工伤保障体系的关注重心主要集中在肢体损伤、职业性器质性疾病等物理性伤害，对于职场抑郁症这类心理性伤害是否属于工伤范畴，无论是制度层面还是实践层面都存在较大争议。探讨职场抑郁症与工伤的关联性，不仅是回应劳动者日益迫切的权益保障需求的现实需要，也是推