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劳务派遣中的“用工单位责任”范围

随着灵活用工模式的普及，劳务派遣已经成为制造业、服务业、新业态等多个领域常用的用工形式，在降低企业用工成本、提升用工灵活性的同时，也因“雇佣与使用分离”的特殊构造，频繁出现派遣单位与用工单位互相推诿责任、劳动者权益受损的纠纷。其中核心争议焦点始终围绕用工单位的责任范围界定展开，明确这一范围既是保护劳动者合法权益的核心前提，也是规范劳务派遣行业发展、平衡三方主体利益的重要基础。

一、劳务派遣及用工单位责任的基础界定

（一）劳务派遣的核心法律关系构造

与传统两方主体的劳动关系不同，劳务派遣涉及三方主体，分别是与劳动者签订劳动合同的劳务派遣单位（法定用人单位）、实际使用劳动者劳动力的用工单位，以及提供劳动的被派遣劳动者，三者形成了三重交织的法律关系：劳务派遣单位与用工单位之间是平等民事主体之间的劳务派遣协议关系，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社保费用支付标准等内容；劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是法定劳动关系，承担订立劳动合同、缴纳社会保险等用人单位职责；用工单位与被派遣劳动者之间是用工管理关系，劳动者需遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的工作安排，劳动成果直接归用工单位所有。这种“雇佣归派遣单位、使用归用工单位”的分离模式，是劳务派遣最核心的特征，也是责任划分难度远高于普通劳动关系的根本原因（王全兴，2021）。

（二）用工单位责任的立