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三违管理制度

一、总则

（一）目的与依据

为有效遏制违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”）行为，保障从业人员的生命安全与身体健康，维护企业正常的生产经营秩序，防止和减少各类事故的发生，依据国家相关法律法规及本单位实际情况，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于本单位全体从业人员（包括正式工、合同工、临时工、实习生及外来参观、学习、施工等人员）在工作场所及作业过程中的各项活动。

（三）基本原则

1.安全第一，预防为主：将防止“三违”行为的发生放在安全生产工作的首位，通过强化教育、完善措施、严格管理，从源头上预防“三违”。

2.全员参与，分级负责：建立健全各级人员安全生产责任制，明确各部门、各岗位在“三违”治理中的职责，形成齐抓共管的局面。

3.实事求是，客观公正：对“三违”行为的认定、处理应基于事实，遵循规定程序，做到公平、公正、公开。

4.教育与惩戒相结合：对“三违”人员，以教育引导为主，使其认识错误、改正错误；对情节严重或屡教不改者，依法依规予以惩戒。

二、“三违”行为的界定

（一）违章指挥

指管理人员或现场指挥人员违反安全生产法律法规、标准规程、安全技术措施及管理制度的规定，对从业人员进行指挥或强令其冒险作业的行为。常见情形包括但不限于：

*未取得相应资质或许可，擅自指挥生产或启动、停用关键设备设施。