公司单位人事管理制度.docxVIP

附件1：

河南××××人事制度〔试行〕

第一章总那么

第一条目的

为健全公司治理体系，明确公司与职员双方的权利和义务，保证双方的利益，加强人事治理和职员治理，提高工作效率和企业效益，依据政府相关劳动和公司实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司正式录用的职员及试用期内的试用人员。因工程工程需要和特不业务需求而聘用的的离退休人员、内退人员、外单位借调人员、临时人员〔包括实习学生〕及专家参谋等，不适用本制度。

第二章录用治理

第三条本公司实行劳动合同制，用人实行聘请制。公司依据实际需要选择与录用职员签订固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，并按照国家有关实行1-6个月的试用期，试用期期满经考核合格者，转为正式职员。由公司董事会聘任的公司高级治理人员，其试用期由董事会决定。

第四条公司各部室依据业务开展需要，提出用人需求；综合办公室负责编制人事聘请方案，制定具体的人事聘请工作方案，公布聘请信息，组织人员初选、笔试、面试、复试等工作；应聘人员应如实填写应聘登记表，正式录用前要填写?职员进职申请及审批表?，并提供和出示本人身份证、学历学位证、职称证、职〔执〕业资格证书和论文奖项等及其他要求的文件资料的原件。

第五条公司聘请方案和聘请公告应经总经理办公会通过，并报公司董事会批准。职员进职需经用人部室负责人、该部室主管公司领导签署意见、提交总经理办公会讨论决定，并报董事会