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企业文化对技术创新的推动作用

一、企业文化的涵义与结构

企业文化是文化领域的一个分支，其概念的产生缘于20世纪70年代企业的崛起。当

时，由于经济的日益强大对经济造成了，开始注意对企业成功的奥秘进

行研究。从研究结果中发现，企业的迅速崛起并非由于技术、资源、设备等，而是由

于一种无形力量的推动，他们把这种力量归结为企业文化。1982年，的《公司文

化》首次提出了企业文化的概念，此后，学术界对于企业文化的涵义进行了广泛的讨论，然

而，关于这个问题的理解至今仍然是众说纷纭，很不统一。目前，关于企业文化的涵义，学术

界比较广泛认同的定义为：企业文化是以企业精神为，以企业规章制度和物质现象为载

体，凝聚了企业员工的归属感、积极性和创造性的一种经济文化。①

关于企业文化的结构，与企业文化的涵义一样，目前理解也很不统一，比人认为：“企业

文化可分为两个层次：一是外显文化，即显露在外部可以们直接察觉到的诸如企业的标

志、工作环境、规章制度、文化教育和技术培训等；二是内隐文化，即较次的不易为人们

所察觉的诸如企业的管理哲学、价值观念、企业精神、企业目标等”。②又有人认为：“企业

文化可以分为三个