新员工入职培训及薪资管理协议.pdfVIP

应征须知

一、本公司营业时间：从早上8：00至20：00止，新人到职初期须上30天全

天班，接受新人培训10天。

二、依季节和本行业情况，本公司调整营业时间，并可调整上下班时间及休假时

间。

三、休假采取轮班制，一线员工周六，周日需上班；其他工种视工作情况可安排

休假日。

四、上班时间，由公司免费工作餐一餐（培训期间不）。

五、考核试用期三个月，视个人考核成绩予以调整薪资。

六、工作表现特别努力者，可申请提前转正，但试用期不能低于两个月。

七、工资以每推迟一个月，每月10日领上上月工资。每月20日领上月奖

金。

八、个人底薪为元/月，新人到职业绩突出者，可提前核发业绩奖金。

九、于培训前交学费200元。

1.在本公司任职1年者，如数退还；

2.若属公司辞退员工，无公司规章制度者，如数退还。

十、公司采取“目标责任制”，以完成工作目标为原则。

十一、不、不早退、不请假、全月无病假，可申请全勤奖60元。

十二、保证从应聘到任职期间，所填写