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高校研究生导师遴选考核实施细则

总则与核心定位

研究生导师是研究生培养质量的第一责任人，导师资格不是依附于职称的终身福利，而是与指导权责、育人质量绑定的动态聘任岗位，所有遴选考核工作必须打破“一评定终身”的惯性逻辑。本细则适用于学校所有学术学位博士/硕士研究生导师、专业学位博士/硕士研究生导师、校外兼职/行业导师的遴选、考核、聘任与退出管理，覆盖从资格准入到岗位履职的全流程，无岗位、职称、头衔类例外条款。所有工作严格遵循《中华人民共和国学位条例》、教育部《关于进一步加强研究生导师队伍建设的意见》、国务院学位委员会学位授权点合格评估相关要求，坚持“立德树人、质量优先、分类评价、动态调整、权责对等”的核心导向，从源头杜绝“重科研轻育人、重头衔轻责任、重数量轻质量”的倾向，确保导师队伍能力匹配研究生培养要求。

组织架构与责任边界

遴选考核工作的责任链条必须压实到具体岗位，基于RACI责任矩阵明确各环节的责任主体、审批权限与监督要求，杜绝“集体决策、无人担责”的模糊地带，所有环节全程留痕、可追溯。

学校学位评定委员会为遴选考核工作的最高决策机构，由校长担任主任，成员包含各学科学术带头人、教师代表、研究生代表各2名，主要职责为终审导师资格名单、裁决重大申诉、制定核心准入红线、审批破格申请。委员会每年度6月、12月各召开1次全体会议，必须有三分之二以上成员到场方可召开，所有表决采用无记名投票方