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带薪年休假“未休”的“时效”问题

引言

随着我国劳动保障制度的不断完善，带薪年休假作为劳动者的法定休息权益，已经被越来越多的劳动者熟知，但在实际落地过程中，“不敢休、不能休、休不了”仍是不少职场人的普遍困境。根据相关调研数据显示，仅不到三成的劳动者能够全额享受当年度的带薪年休假，超过半数的劳动者存在未休年休假的情况，其中多数劳动者未拿到对应的未休年休假补偿（中国劳动和社会保障科学研究院，2023）。在劳动者主张未休年休假待遇的劳动争议中，“时效是否已经超过”往往是劳资双方争议的核心焦点，不同地区的裁判口径差异也导致同类案件的裁判结果存在较大区别，既影响了司法的公信力，也给劳动者权益保障带来了不