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绩效辅导面试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.绩效辅导的核心目的是为了确保员工的绩效表现与组织目标保持一致，其主要功能不包括以下哪一项？

A.发现问题

B.解决问题

C.评估绩效

D.提升能力

2.在绩效辅导中，管理者通常使用GROW模型来引导谈话，其中“G”代表什么？

A.Goal（目标）

B.Growth（成长）

C.Ground（基础）

D.Guidance（指导）

3.下列哪项不属于绩效辅导中“建设性反馈”的必要要素？

A.具体的行为描述

B.该行为带来的具体影响

C.管理者的主观情绪宣泄

D.期望员工采取的改进措施

4.绩效辅导的最佳时机通常是？

A.绩效评估结束后

B.问题发生后的24小时内

C.每月月底

D.年度总结时

5.当员工表现出抵触情绪时，管理者首先应该采取的辅导策略是？

A.立即纠正其态度

B.倾听并表达同理心

C.指出其错误的具体细节

D.暂停辅导，等待情绪平复

6.在BID反馈模型中，B代表什么？

A.Behavior（行为）

B.Belief（信念）

C.Benefit（利益）

D.Boundary（边界）

7.绩效辅导与绩效评估的主要区别在于，辅导更侧重于？

A.给出最终分数

B.过程的持续沟通与支持

C.历史数据的记录

D.员工的薪酬调整

8.下列哪