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绩效考核的试题及答案

一、单选题（共20分）

1.绩效考核是指考评主体对员工在一定周期内的工作业绩、工作能力及工作态度进行系统评价的过程。

A.工作态度

B.工作能力

C.工作业绩

D.工作潜力

答案：C

2.下列哪项不属于绩效考核的主要目的？

A.为薪酬调整提供依据

B.为员工培训提供依据

C.作为员工解雇的绝对依据

D.为员工晋升提供依据

答案：C

3.在绩效考核方法中，关键绩效指标（KPI）法强调的是：

A.员工的主观感受

B.组织的关键成功因素

C.员工的日常行为表现

D.员工的过往业绩

答案：B

4.360度反馈评价法的主要评价来源不包括：

A.上级评价

B.同事评价

C.下级评价

D.员工本人评价

答案：D

5.绩效考核中常见的“晕轮效应”是指评价者因被评价者在某一方面的突出优点或缺点，从而对其所有方面的评价都产生偏向，这属于：

A.近因效应

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.首因效应

答案：B

6.在设定绩效目标时，遵循SMART原则，其中“S”代表：

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Achievable（