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2026年人力资源管理师考试招聘效果提升模拟试卷

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

1.在招聘效果评估中，招聘完成率是指（）。

A.实际录用人数与计划招聘人数的比率

B.招聘周期内完成招聘任务的比例

C.招聘完成人数与总应聘人数的比率

D.招聘完成人数与招聘总预算的比率

2.招聘渠道选择时，内部推荐渠道的主要优势在于（）。

A.成本低且招聘质量高

B.招聘周期短

C.招聘范围广

D.法律风险低

3.在设计结构化面试问题时，以下哪项做法是不恰当的？（）

A.针对不同岗位设计不同的问题

B.确保所有应聘者回答相同的问题

C.问题应围绕岗位核心能力展开

D.问题应包含开放式和封闭式问题

4.招聘成本核算中，属于直接成本的是（）。

A.招聘人员工资

B.招聘广告费用

C.招聘系统维护费

D.应聘者差旅费

5.在进行招聘需求分析时，以下哪个部门最可能提出招聘需求？（）

A.人力资源部

B.财务部

C.业务部门

D.审计部

6.招聘效果评估中，招聘及时率是指（）。

A.招聘完成人数与计划招聘人数的比率