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职场心理健康服务的法律责任

一、职场心理健康服务法律责任的基本范畴与法理依据

（一）核心概念的内涵界定

职场心理健康服务是指用人单位、第三方专业服务机构等主体，为在职劳动者提供的包含心理状态测评、压力疏导、情绪调节指导、心理危机干预等在内的系列服务，其核心目标是防范劳动者职业相关心理问题的发生，缓解已出现的心理不适，避免心理问题引发极端风险。而职场心理健康服务的法律责任，就是指参与职场心理健康服务的各类主体，在服务供给、信息管理、权益保障等环节违反法定义务或合同约定义务时，所需承担的各类不利法律后果。作为劳动权益保障领域的新兴责任类型，其既包含传统劳动法律关系中的公法监管属性，也带有民事服务关