弹性休假模式研究.pptVIP

休假管理制度;一、企业员工休假分类;二、休假审批及管理;（一）事假;2、事假工资发放

;3、事假劳动关系管理;（二）旷工;（三）病假;1、病假审批流程

;2、病假工资发放;3、病假劳动关系管理;四、工伤;2、工伤工资发放;3、工伤劳动关系管理;五、婚假;2、婚假工资管理;六、产假;2、产假工资管理;4、有不满1周岁婴儿的女职员，在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增长30分钟，女职员每班劳动时间内的两次哺乳时间能够合并使用。

5、陪产假：婚后晚育的初产妇，不论女方是否在企业，男方可享有护理假5天（儿女出生之日起10日内一次性休完）;休假期间岗位技能工资正常发放，岗位津贴按如下方法发放：

①休假5天及以内的，按公式扣减：

扣减津贴额=岗位津贴/21.75天×休假天数；

②超出5天的，不再享有当月岗位津贴。

;七、探亲假;2、探亲假管理;2、探亲假工资管理;八、丧假;九、换休;换休管理;换休工资发放;十、带薪年休假;十、带薪年休假;十、带薪年休假;十、带薪年休假;采购外协等岗位人员轮换方法;一、人员范围

企业中从事采购、外协岗位及企业以为存有管理风险岗位的人员。

二、轮岗方式

1、部门内部轮岗

2、企业范围轮岗

3、淘汰性轮岗

;三、轮岗流程

1、部门