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- 2026-09-08 发布于重庆
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学校中层干部年度考核实施方案(2026秋季新版)
为进一步加强学校中层干部队伍建设，健全科学、规范、公正的
干部考核评价机制，强化中层干部责任担当、履职效能和服务意识，
充分调动中层干部工作积极性、主动性和创造性，提升学校精细化管
理水平，保障学校各项工作高质量推进、可持续发展，结合学校办学
实际及中层岗位工作特点，特制定本考核实施方案。
一、考核总则
（一）考核目的
全面客观、公正精准评价中层干部年度履职情况、工作实绩、师
德作风及综合素养，树立“重实干、重实绩、重担当”的考核导向，
以考核促提升、以评价促落实，打造政治
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