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绩效工资随意扣除的维权要点

一、边界识别：准确判断绩效工资扣除的合法性

（一）绩效工资的法定内涵与合法扣除前提

绩效工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，本质上是用人单位为了激励劳动者提升工作效率、完成工作目标设置的浮动薪酬，其发放规则、扣除条件都需要符合法律规定，并非用人单位可以随意调整的“私人福利”。根据我国薪酬管理的相关规定，绩效工资纳入工资总额核算，属于劳动者应得劳动报酬的范畴，任何没有合法依据的扣除都属于未足额支付劳动报酬的违法行为（人力资源和社会保障部，2020）。

绩效工资的合法扣除需要同时满足三个核心前提：第一是绩效规则的制定经过民主程序，也就是用人单位在制定绩效管理制度、考核标