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职业培训期间的工资待遇问题

一、职业培训期间工资待遇的法律界定与核心属性

（一）不同类型职业培训的法律性质区分

通常语境下的职业培训并非单一概念，按照发起主体、培训目的、与岗位的关联度可分为三类，不同类型的培训对应的工资待遇规则存在本质差异。第一类是用人单位为满足岗位用工需求，针对拟录用人员或在岗职工开展的岗前适应性培训、岗位技能提升培训，这类培训本质上是用人单位用工管理的组成部分，培训内容直接服务于用人单位的生产经营需求，劳动者参加培训的过程属于履行劳动义务的范畴。第二类是用人单位为提升职工专项技能，出资委托第三方机构开展的高端专项培训，比如针对技术骨干开展的专业技术认证培训、高级管理能力培训等，这类培训虽也和岗位需求相关，但更多是用人单位给职工提供的福利性提升机会，通常会和职工约定服务期。第三类是由政府部门发起的公益性职业技能培训，比如针对失业人员、就业困难人员、新就业形态劳动者开展的普惠性技能培训，这类培训属于公共就业服务的组成部分，不直接和单一用人单位的用工需求绑定。

（二）职业培训期间工资待遇的法定构成

对于和用人单位存在劳动关系的劳动者而言，只要是用人单位安排的、与岗位工作相关的培训，都属于劳动者提供正常劳动的范畴，用人单位应当依法支付工资。原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明确规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、