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员工兼职的法律风险管控

一、员工兼职的法律界定与行业发展现状

（一）员工兼职的法律属性界定

我国现行劳动法律体系中并未对“兼职”作出明确定义，通常指劳动者在与某一用人单位建立全日制劳动关系的基础上，在业余时间与其他主体建立劳务、劳动关系或从事有偿服务的行为，可分为劳动关系类兼职与劳务关系类兼职两种核心类型（王全兴，2018）。其中劳动关系类兼职是指劳动者同时与两个及以上用人单位建立符合劳动关系认定标准的用工关系，劳务关系类兼职则是指劳动者在本职工作之外，以完成特定任务为目标向其他主体提供服务，双方属于平等民事主体的劳务合作关系。两种不同类型的兼职适用的法律规则存在明显差异，前者受劳动法律体系约束，后者主要受《民法典》合同编相关规则调整，这也是后续风险界定与管控的核心前提。

（二）当前员工兼职的市场发展现状

随着数字经济的快速发展，灵活就业形态不断丰富，劳动者自主支配业余时间的空间逐步扩大，兼职已经从传统的体力劳动领域延伸至各类知识密集型、创意密集型行业，成为不少劳动者增加收入、拓展职业边界的重要选择。中国劳动和社会保障科学研究院发布的调研数据显示，我国城镇全日制就业群体中存在兼职行为的占比已超过两成，其中互联网、文化创意、专业服务等行业的兼职占比更是接近四成，近三年涉及兼职的劳动争议案件数量年增幅保持在15%以上，已经成为劳动争议领域的高发纠纷类型（中国劳动和社会保障科学研究院，2