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用人单位未签合同的二倍工资时效

引言

未签劳动合同二倍工资制度是我国劳动合同法确立的一项特色保护制度，核心目的是倒逼用人单位主动与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，降低劳动者维权的举证难度，构建稳定和谐的劳动关系。在近些年的劳动争议案件中，二倍工资主张的占比始终居高不下，但大量劳动者的诉求最终因为超过时效未获得支持，时效规则已经成为影响二倍工资制度落地效果的核心因素。由于二倍工资兼具“工资”的表述形式和“惩罚性赔偿”的实质属性，学界和实务界对其时效适用的规则长期存在分歧，各地裁审口径也存在一定差异，不仅影响了法律适用的统一性，也给劳资双方的权益预期带来了不确定性。本文将从二倍工资的制度