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2026年心理测评师资格考试实操技能试题

一、案例分析题（每题20分，共2题）

案例一（20分）

某企业招聘部门负责人反映，近期新员工入职后表现出普遍的适应困难，部分员工离职率较高。公司人力资源部怀疑可能与员工的心理素质及团队融入能力有关，希望测评师协助评估。测评师小王前来咨询，企业负责人提供了一些背景信息：

1.企业背景：一家科技型初创公司，工作强度大，团队协作要求高，员工平均年龄25岁。

2.员工情况：近期招聘的30名新员工中，有5人主动离职，其余员工反映工作压力大、人际关系紧张。

3.初步观察：部分员工在面试时表现积极，但入职后明显情绪低落，缺乏主动性。

问题：

1.测评师小王应如何设计测评方案，以全面评估新员工的职业适应能力？（10分）

2.结合企业需求，列举3种适合的测评工具，并说明选择理由。（10分）

案例二（20分）

某中学心理辅导室接到班主任反映，高二（3）班近期学生焦虑情绪普遍上升，部分学生出现失眠、注意力不集中等问题。班主任怀疑可能与即将到来的学业压力有关，希望测评师帮助识别高风险学生，并提供针对性干预建议。

问题：

1.测评师应如何结合学校实际情况，设计焦虑情绪筛查方案？（10分）

2.列举2种适用于高中生的心理测评工具，并说明如何根据测评结果制定干预计划。（10分）

二、测评工具应用题（每题15分