许昌学院《绩效管理》2022-2023学年第一学期期末试卷.docVIP

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许昌学院

《绩效管理》2022-2023学年第一学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

一、单选题（本大题共20个小题，每小题1分，共20分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在人力资源管理中，以下哪种绩效考核方法更注重考核员工的工作行为和过程？（）

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.目标管理法

D.平衡计分卡法

2、当企业面临经济衰退和业务萎缩时，以下哪种人力资源成本控制策略更能帮助企业渡过难关？（）

A.裁员降薪B.减少培训投入C.优化福利结构D.以上都是

3、在企业的人才流失问题中，以下哪种原因更可能导致核心人才的离职？（）

A.薪酬待遇不满意

B.工作压力过大

C.缺乏职业发展空间

D.以上都是

4、以下哪个激励理论强调通过员工对工作的挑战性来激发其工作积极性？（）

A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.成就动机理论D.期望理论

5、当企业进行人力资源外包时，以下哪种外包服务提供商的选择标准更能保障服务质量和合作效果？（）

A.品牌知名度B.行业经验C.