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2026年人力资源服务业支持政策执行情况案例调研题目

一、单选题（共5题，每题2分，共10分）

1.某省2026年出台政策，对中小微企业通过人力资源服务机构招聘应届毕业生的，给予每人500元的一次性补贴。某市人力资源服务机构A在执行过程中，发现部分企业存在虚报人数骗取补贴的行为。A机构应如何处理？

A.直接拒绝虚报企业，避免政策被滥用

B.向企业解释政策要求，要求其补缴并整改

C.举报虚报企业，由政府部门处理

D.对虚报企业默许，以维护客户关系

2.某区2026年推行“人才引进券”政策，通过人力资源服务机构引进的高层次人才可享受一次性生活补贴。某人力资源服务机构B在执行中发现，部分企业通过伪造人才材料骗取补贴。B机构应如何应对？

A.帮助企业修改材料，加快补贴流程

B.向企业说明政策风险，建议其重新申请

C.直接向政府部门举报虚报行为

D.降低服务费用，以弥补补贴损失

3.某市2026年鼓励人力资源服务机构开展“灵活用工”服务，对撮合用工的企业给予税收减免。某人力资源服务机构C在执行中遇到企业抱怨政策流程复杂。C机构应如何改进？

A.建议政府简化流程，但暂不主动干预

B.优化内部服务流程，协助企业快速申请

C.推广替代性服务，避免政策执行阻力

D.放弃该项业务，转而服务其他政策支持领域

4.某省2026