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2026年员工休假制度试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.2026年员工休假制度规定，员工每年享有______天的带薪年假。

2.根据新制度，员工在连续工作满______年后，可申请额外的长期休假。

3.员工因病请假，需提供______机构出具的病假证明。

4.2026年休假制度中，员工在结婚时可享受______天的婚假。

5.员工在生育时，女方可享受______天的产假，男方可享受______天的陪产假。

6.员工因直系亲属去世可申请______天的丧假。

7.新制度规定，员工在年假使用完毕后，可转换为______。

8.员工在休假期间，其工资将按照______标准发放。

9.2026年休假制度中，员工在年假和长期休假之间，只能选择______一种。

10.员工在休假期间，如需加班，将获得______的补偿。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.2026年员工休假制度规定，所有员工均可享受带薪年假。（对/错）

2.员工在连续工作满5年后，可申请额外的长期休假。（对/错）

3.员工因病请假，无需提供任何证明。（对/错）

4.员工在结婚时可享受15天的婚假。（对/错）

5.员工在生育时，女方可享受90天的产假，男方可享受15天的陪产假。（对/错）

6.员工因直系亲属去世可申请10天的丧假。（对/错）

7.新制度规定，员工在年假使用