埃森哲-震旦家具有限公司实施专案第06章-HR06-留职停薪、长病假处理.docxVIP

第六章-HR06_留职停薪、长病假处理流程

流程讲明

这两个流程要紧描述了当同仁因留职停薪或长病假不在工作岗位时，系统中的信息如何处理的过程。

同仁被核准留职停薪后，各人力资源必须进进系统为该同仁重新创立人事事件--留职停薪，改变职员组为不在岗职工,职位创立空缺。

同仁长病假时，各人力资源依据同仁本人填写并核准的?年度请假卡?(参见报表样例“22年度请假卡〞)，进进系统人事主数据维护中为该同仁改变职员组为不在岗职工，创立长病假工资项，工资范围为不变。进进组织分配中创立相同一个职位，但该职位的有效期创立完毕后，可在?缺编分折报表?中反映出岗位的空缺。

流程图

系统操作

操作范例

例1：创立人事事件：停薪留职

例2：创立人事事件：长病假

系统菜单及交易代码

人力资源?人事治理?行政事务?人力资源主数据?人事事件

交易代码：PA40

系统屏幕及栏位解释

例1：创立人事事件：停薪留职

栏位名称

栏位讲明

资料范例

人员编号

填进所要留职停薪人员的职员编号

831

选中操作类型中的留职停薪，按执行键进进下一个画面。

栏位名称

栏位讲明

资料范例

开始日期

输进留职停薪的开始生效日期

2001/07/01

操作类型

此栏是指人事事件的类型，系统会自动跳出例：“Z4〞代表留职停薪

“Z4〞代表留职停薪

职员组

留职停薪时必须把职员组该为6〔不在岗职工〕

6〔不在岗职工〕

按ENTER键进进下一个