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2026年人力资源师考试人力资源规划专项训练

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填入括号内。每题1分，共30分）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.降低员工流失率

B.优化人力资源成本

C.确保组织在需要的时候拥有恰当数量和类型的人才

D.提高员工满意度

2.将组织目标分解为各个部门目标，再根据部门目标预测人力需求的方法称为（）。

A.比率分析法

B.经验预测法

C.自下而上法

D.德尔菲法

3.马尔可夫模型主要用于预测（）。

A.外部劳动力市场变化

B.内部员工的晋升和流动

C.人力资源需求总量

D.新员工的技能水平

4.以下哪项不属于影响人力资源需求预测的外部因素？（）

A.行业发展趋势

B.公司战略调整

C.劳动力市场供需状况

D.技术变革

5.人员盘点法属于哪种人力资源供给预测方法？（）

A.外部预测

B.内部预测

C.定量预测

D.定性预测

6.当预测未来人力需求时，如果组织扩张速度较快，且内部供给不足，通常需要优先考虑的规划措施