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劳务派遣用工管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司劳务派遣用工管理，保障派遣员工的合法权益，优化人力资源配置，提高劳动效率，防范用工风险，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条定义

本办法所称劳务派遣，是指劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）与被派遣劳动者（以下简称“派遣员工”）订立劳动合同后，将该劳动者派遣到本公司（以下简称“用工单位”）从事约定的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，并由派遣单位向派遣员工支付劳动报酬、办理社会保险等的一种用工形式。

第三条适用范围

本办法适用于公司及所属各单位（部门）使用劳务派遣用工的全过程管理。

第四条基本原则

（一）合法合规原则：严格遵守国家及地方劳动法律法规，确保劳务派遣用工的各个环节均符合法律规定。

（二）补充性原则：劳务派遣用工是公司主营业务用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

（三）平等保护原则：派遣员工享有与公司同类岗位正式员工同等的劳动保护、工作条件、职业发展机会及其他合法权益，禁止歧视。

（四）权责明晰原则：明确公司、派遣单位及派遣员工三方的权利与义务，确保管理责任落实到位。

（五）效率与安全并重原则：在保障用工效率的同时，高度重视派遣员工的职业健康与安全生产。