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劳务派遣中的用工责任划分

引言

劳务派遣作为灵活用工的重要形态，目前已广泛应用于制造业、服务业、公共服务等多个领域，其核心特征是“雇佣与使用相分离”，即派遣单位作为名义雇主与劳动者建立劳动关系，用工单位作为实际使用者对劳动者进行劳动过程管理，三方关系相较于传统两方劳动关系更为复杂。近年来劳务派遣领域的劳动争议量持续处于高位，其中超半数争议的核心矛盾集中在责任归属认定不清，派遣单位与用工单位互相推诿责任、劳动者权益无法及时得到保障的情况时有发生。明确劳务派遣中的用工责任划分，既是保护劳动者合法权益的核心抓手，也是平衡双雇主权责、规范劳务派遣行业秩序的必然要求，对构建和谐稳定的劳动关系具有重要现实