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猎头服务合同

引言

在当代商业环境中，人才是企业发展的核心驱动力。猎头服务作为一种高效的人才寻访与配置解决方案，日益受到企业的青睐。一份规范、严谨的猎头服务合同，不仅是双方权利义务的明确约定，更是合作顺利进行、保障双方合法权益的基石。本文将从资深从业者的视角，对猎头服务合同的核心构成要素、常见条款及实务操作中需注意的要点进行深入剖析，旨在为企业HR及相关决策者提供有价值的参考。

一、合同主体的明确与资质审查

合同的开篇，首要任务是清晰界定合作双方的主体身份。甲方通常为需求企业，乙方则为提供猎头服务的专业机构。在此部分，需确保双方的全称、注册地址、法定代表人（或授权代表）等信息准确无误。

对于乙方猎头公司，甲方应在签约前对其资质进行必要审查。这包括但不限于其营业执照范围、相关行业经验、专业团队配置及良好的商业信誉。虽然合同中一般会载明乙方的合法经营资质，但前期的尽职调查同样不可或缺。合同中亦应明确双方的联系方式及指定的沟通对接人，以确保信息传递的高效与准确。

二、服务内容与范围的界定

此条款是合同的核心之一，需详尽阐述乙方为甲方提供的具体服务内容。

1.岗位需求确认：乙方应根据甲方提供的《岗位需求说明书》（通常作为合同附件）开展工作。该说明书应包含目标岗位的职位名称、所属部门、汇报关系、工作职责、任职资格（包括学历、专业、工作经验、技能要求、个性特质等）、薪酬预算范围及期望到岗时