经济师中级人资管理综合能力测试卷2026.docxVIP

经济师中级人资管理综合能力测试卷2026

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在人力资源规划中，定性预测方法不包括（）。

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.轮廊绘图法

D.替代模式法

2.胜任力模型中的冰山模型中，位于水面之下的部分是（）。

A.知识

B.技能

C.社会角色

D.自我概念

3.关于工作分析，下列说法正确的是（）。

A.工作分析的结果是工作说明书

B.工作分析是对工作本身的描述

C.工作分析就是岗位描述

D.工作分析的对象是岗位而非人

4.在员工招聘过程中，利用计算机技术来辅助完成简历筛选、初步面试等工作的方法是（）。

A.网络招聘

B.校园招聘

C.猎头招聘

D.猪八戒招聘

5.某企业为了应对市场变化，对部分岗位进行了重新设计，这属于（）。

A.职务轮换

B.职务丰富化

C.工作扩大化

D.工作再设计

6.下列关于培训需求分析的描述中，错误的是（）。

A.培训需求分析是培训体系的基础

B.培训需求分析主要分析员工与岗位的差距

C.培训需求分析不需要考虑组织目标

D.培训需求分析包括组织分析、工作分析和人员分析

7.某企业采用“关键事件法”对员工进行考核，这种方法的主要优点