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2026年工勤考试题答案及答案

一、判断题（共20题，每题1分，共20分。请判断下列表述是否正确，正确填“√”，错误填“×”）

1.根据《事业单位人事管理条例》及人社部2024年修订的《机关事业单位工勤技能岗位人员聘用管理办法》，工勤技能岗位人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知后，可以解除聘用合同。

参考答案：√

解析：该表述符合《事业单位人事管理条例》第十六条规定，同时2024年人社部修订的工勤岗位聘用管理办法进一步明确，工勤岗位人员考核不合格的处置流程与事业单位其他岗位人员保持一致，提前30日书面通知程序符合法定要求。

2.机关事业单位工勤技能岗位共设5个等级，其中一级工对应高级技师职业资格，二级工对应技师职业资格，三级工对应高级工职业资格，四级工对应中级工职业资格，五级工对应初级工职业资格。

参考答案：√

解析：根据《机关事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见，工勤技能岗位的等级划分与国家职业技能等级序列完全对应，等级设置标准全国统一，无地域差异化调整空间。

3.2025年新印发的《机关事业单位工勤人员职业道德准则》将“办事公道”列为工勤人员首要职业道德规范。

参考答案：×

解析：《机关事业单位工勤人员职业道德准则》明确，爱岗敬业是工勤人员首要职业道德规范，要求从业人员热爱本职岗位、恪尽职守、主动提升业务能