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工会代行劳动仲裁的实践障碍

随着我国劳动关系市场化转型持续深化，尤其是新就业形态的快速发展，劳动争议案件数量持续攀升，现有劳动仲裁体系案多人少的矛盾日益突出，劳动者维权成本高、周期长的问题广受关注。在此背景下，部分学者与实务工作者提出，可依托工会的法定维权职能，赋予工会代行部分劳动仲裁职责的权限，以此分流仲裁压力、降低劳动者维权门槛。这一设想既契合工会的职责定位，也符合劳动争议多元化解的改革方向，但在具体落地过程中，却面临多重深层次的实践障碍，需要逐一厘清才能为制度的完善提供可行路径。

一、工会代行劳动仲裁的提出逻辑与预期价值

（一）劳动争议解决的现实供需矛盾

近年我国劳动人事争议案件总量始终